印度人才登台倍數成長

根據勞委會職訓局統計，從2003年起，核准來台印度白領專技人士成長速度幾乎呈倍數增加，也成為台灣白領外籍人才中，僅次於日本、美國的第三大來源國。

由於國防役現行制度壟斷國內優秀工程師，加上國內電子、電機背景人才，只想做設計，不願屈就軟體、產品測試工作，在招募無人情況下，繼智邦科技後，今年台積電、旺宏等大廠，也都加入進用印度人才的行列。

不只科學園區興起印度風，目前國內有意願及已進用印度人才的產業，從電腦、半導體，到光電、通訊、工程顧問設計等產業，需要的職類主要是軟體工程師、韌體工程師、研發工程師、設計工程師、測試工程師。

資策會去年從印度聘請10位軟體工程師來台工作，每人每月花費20～23萬元，較國內人才高上一倍，但是資策會評估後認為「很值得」，這10位印度工程師將擔任種子部隊，協助資策會和國內業者在印度設立研發中心，以提升國內軟體業的國際競爭力。

據了解，宏碁集團計畫與印度軟體業者成立數家合資企業，結合台灣的硬體能力與印度的軟體開發技術，明基電通（BenQ）更搶先拔得頭籌，在印度孟買設立一 座軟體中心，募得200～300位印度工程師，專門負責手機事業群軟體研發的QA（品管），且規模持續擴大，預期未來，印度資訊人才挾著薪廉價美、英語溝 通能力強的優勢，磁吸效應將愈來愈大。

值得注意的是，台灣的理工科高材生及科技工程師，除得提防對岸的大陸人才搶工作，還得面臨遠道而來印度高手的挑戰。甚至隨著企業國際化，整個研發部門大舉 外移，一次就有上百、上千個職位消失，也並非不可能的事情，屆時，不僅白領失業擴大，未來理工科的社會新鮮人將面臨求職困難問題。