〔記者廖千瑩、魏怡嘉／台北報導〕後天是五一勞動節，團結工聯昨到勞委會全國模範勞工表揚大會現場，頒發「諾貝爾無能獎」給總統馬英九、行政院長吳敦義，強調馬執政三年，縱容企業實施無薪休假，與財團資本家一起聯手剝削勞工，造成勞工勞動條件每下愈況，得獎實至名歸。
團結工聯在模範勞工表揚大會現場高呼「無能總統、無能院長、資方打手」，同時舉辦「諾貝爾無能獎」頒獎典禮，由戴著馬英九、吳敦義面具的代表出面領取獎牌。
馬推政策 勞工處境更惡化
桃園縣產業總工會理事長毛振飛表示，勞委會表揚模範勞工，卻漏了提名馬、吳，特別是馬英九當了三年總統，還是不知道勞工要什麼，推出的政策包括推動設立自由貿易港區、桃園航空城，簽訂ＥＣＦＡ，讓資本家方便做生意，卻讓台灣勞工的處境日益惡化。
毛振飛說，吳揆獲獎主要是金融海嘯時期，全世界只有台灣放無薪假，勞工日子過得辛苦，吳竟說「發明無薪假應該得諾貝爾獎」，因此得到諾貝爾無能獎實至名歸。
台北市產業總工會理事長蔣萬金則說，勞工在乎的是能否留給下一代更多財富，要的是一個穩定的工作環境，但現在勞動條件不穩定，且充滿剝削環境，大家只是要爭一個能活下去的空間。
團結工聯昨也預告將發起五一反剝削遊行。
15考題 要求吳後天前答覆
勞陣昨天則到行政院遞交期末考卷給吳敦義，共列了包括調漲基本工資到二．二萬元等十五題考題，要求吳在五一勞動節前給答覆；勞陣也將在五一當天發起反貧困大遊行，從松山菸廠出發，終點為總統府，要讓執政者聽到台灣勞工的聲音。
另， 昨是國際工殤日，工作傷害受害人協會帶領各行業勞動者，到衛生署外抗議，要求衛生署確立職業災害與職業病強制通報機制，並分析勞工十大死因與勞動環境的關 係，提出政策性的預防對策，而不是只推動「健康一○○台灣動起來」活動，或是只教大家「聰明吃健康動」，只會推戒菸計畫。
工研院教雇主避勞基法?
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110428/69/2qm65.html
這個星期天就是五一勞動節，經濟部旗下的工研院竟然在網路上開班，教導雇主如何規避勞基法、鑽法律漏洞
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2129039&r=4&last=27539556
正解...頂多罰6000...
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Wsvq4MJ_SKIJ:college.itri.org.tw/SeminarView.aspx%3Fno%3D23110872%26msgno%3D307646+%E5%B7%A5%E7%A0%94%E9%99%A2%E5%AD%B8%E7%BF%92%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2-%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E5%85%AC%E5%91%8A-%E9%9B%87
二、責任制：製造業沒有這個規定，勞工不用打卡沒有出勤記錄行政機關只能勞動檢查罰鍰數萬元了事，但勞工要追討加班費必須向法院提出告訴，法院依據資方提出的出勤記錄與工資清冊核算加班費，資方若不提供出勤記錄與工資清冊也沒關係，雇主放棄舉證，勞工的請求法院照判。
三、責任制：過勞死，勞工如何請求應有權利動輒千萬元【舉例說明】；雇主如何規避勞基法。
四、勞基法規定，勞工要有出勤記錄。工資清冊要保存5年且要有工資計算項目。規定在那裡？
五、稅：勞基法稅的問題處理。 六、勞基法區分工資（是工資就是權利）與非工資。
七、月薪制，投保薪資以多報少的問題：（投保薪資以多報少經過再設計與年度調整後則合法）
1. 健保以多報少追繳一倍加罰2倍，共罰3倍，罰5年（健保73條、行政程序法）。
2. 勞保以多報少罰2倍，罰5年（勞保72條並賠償勞工損失），就業保險不保罰10倍。
3. 勞保不保要賠償勞工勞保老年給付損失（請領老年給付發生時）。
4. 以多報少勞退新制，罰鍰5千（勞退52條）再賠償勞工損害（勞退條例31條請求權5年）。
八、日薪制、時薪制，一年少給勞工110日假日工資的嚴重問題，及投保薪資以多報少的問題。
九、勞基法舊制年資結清的問題：是現在分批結清，還是等到退休再結清，理由？
十、二代健保立法後的薪資設計
十一、薪資設計：
1.假象設計：目的：只是騙騙勞、健保局，不想讓投保薪資被逕調。
2.何謂勞基法權利事項與調整事項？ 3. 年薪80萬，投保薪資照樣投保43900
4.為何年薪都是50萬，有的要投保36300，但有的可以投保26400不違法。【薪資設計功能】。
5.勞基法第2條第3款工資定義與勞基法施行細則第10條非工資定義只是供參考。
6.何謂合法、合理的薪資設計？
7.合法、合理的薪資設計是在保護公司，除了符合法律規定，也是上法院訴訟打官司用的。
十二、企業不想被罰、不想被告，唯一的辦法【薪資設計】。
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