上半年，台灣經濟成長率13.1％。9月進口新車銷售數量成長超過7成。這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字，你，感受到了嗎？台灣經濟成長攀上21年來新高紀錄，你的薪水和幸福感，也跟著往上漲了嗎？《天下》為您整理出經濟數字上漲背後的五大怪象。
【荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上】台灣勞工最有資格高唱：「我比別人卡認真，我比別人卡打拚，為什麼、為什麼比別人卡歹命……」
最近，科技公司工程師疑似因工時過長導致過勞死，這是企業主鑽勞基法漏洞，省掉加班費的一項「創新」，讓員工採上班「打卡制」，下班「責任制」。
美國勞工部針對17個工業化國家統計，1995年到2008年為止，各國製造業勞工每一個單位產出企業需要支出的成本，台灣下降4成，在所有國家中下降最多。
也就是說，台灣的老闆很幸福，勞工的生產力增加速度遠超過薪資水準。同期每名台灣製造業勞工產出增加8成，排名第4，但相對薪資僅增加重7％，最「俗擱大碗」。
【荒謬二、90年代後，薪資溜滑梯】台灣的經濟奇蹟有兩套版本。第一套是1990年之前，經濟高成長同時還可以縮小貧富差距，成了諾貝爾經濟學獎得主顧志耐（Simon Kuznets）口中的經濟奇蹟。1990之後，ＧＤＰ繼續成長，薪資卻愈漲愈少，實質薪資甚至出現3次負成長。
低薪化是從1995年之後開始，歷經勞基法修正、全民健保推動、勞退新制、勞保年金化等一件件看似有利勞工的法令出爐，勞工的薪水卻愈來愈漲不上去。1995年之前，台灣勞工加薪速度曾是世界第2，僅次義大利，之後15年卻成了倒數第3，只比日本、新加坡好一點。
【荒謬三、老闆最愛玩的兩套劇本】咦，天天看報紙，都說公司業績長紅，成長破紀錄，為什麼平均薪資只成長7.4％？老闆們有兩套劇本，對內、對外說法不一樣。面對投資人，台詞是前景一片大好，未來獲利可期。面對員工時，台詞就變「賺錢很辛苦，請大家共體時艱」。
從1995年以來，不管台灣景氣好壞，薪水長期都追不上企業賺錢的速度。過去15年，台灣ＧＤＰ增加76％，企業獲利增加了92％，可是，員工薪水只增加59％。
【荒謬四、隱藏薪資，吃光加薪幅度】真的，不是老闆沒加薪，而是加在你看不到的地方。儘管沒有直接匯到員工戶頭，但是老闆們卻要幫大家面對勞、健保局、勞退基金等節節高漲的索費。02年，企業平均每月只要在每位勞工身上多花5327元，佔薪資不到13％。08年已接近7千元。
去年1月1日勞保年金上路後，未來還會一路上調到底薪的兩成。工總估算，若二代健保通過，全國企業薪資每年要多支出234億元。未來，每年勞保費率上漲1％，企業還要多花近百億。
【荒謬五、機器設備，台灣GDP的幕後英雄】過去10幾年來，台灣愈來愈倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業，結果就是每年數10億美元的資本支出，要提列龐大的折舊攤提。
ＧＤＰ算的是一整年國內生產的總毛額，裡頭要分給薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。以過去十年來看，薪酬部份佔ＧＤＰ比重少了2.5％。把薪水吃掉的主要是機器折舊消耗，佔ＧＤＰ比重十年來增加5％，2008年比1998年金額多消耗一兆元。說來諷刺，台灣ＧＤＰ成長的幕後英雄，不是人，而是機器。
