無薪假制度、22K就業方案、爆肝責任制

無薪假制度 => 吳揆：無薪假制度可得諾貝爾獎

22K就業方 =>2萬2月薪還要降

爆肝責任制 =>「上班打卡制 下班責任制」加班沒加錢

明年角逐諾貝爾經濟學獎

吳揆：無薪假制度可得諾貝爾獎

吳揆肯定無薪假創意

（中央社記者謝佳珍台北2010年8月31日電）許多勞工曾因經濟不景氣被迫放無薪假。行政院長吳敦義今天表示，廠商用無薪假，保留和勞工的情感與道義關係。

為鼓勵企業根留台灣、創造就業機會，經濟部與勞委會舉辦「創造就業貢獻獎」，今年第2回表揚活動有37 家企業獲獎，共創造1萬168個就業機會。

吳敦義下午在行政院接見所有受表揚企業，談到「無薪假」時，他認為無薪假這個創新理念應該得諾貝爾獎。

他說，無薪假使企業不必立刻拿出大筆現金作資遣或退休金，只要幫助勞工先維繫住勞保，就保留情感與道義關係；等寒冬過後，這些熟練的員工就可以回到崗位。

吳敦義表示，廠商用無薪假，「我要拍案叫絕」；對員工來說，是穩住了將來回任的最優先權；政府則安定了人心。

吳敦義曾訂出年底失業率降到5%以下目標，他說，「義大世界林總裁當面跟我說，你失業率沒拚到5%以下，如果缺0.5%，我就請0.5%的人；我說這樣不行，把我這頂帽子戴在你身上」。

他表示，「訂5%我絕對有信心」，如果沒信心，做行政院長訂下一個政策目標，達不到，光榮下台，此乃天經地義之事，絕無戀棧之理，他一定會認真去拚。

吳敦義說，如果訂5.5%，有人會說隨便就能達到，訂4.1%，可能有人會認為夢寐以求也求不到。訂5%，不是唾手可得，但也不是遙不可及，只要大家同心協力就有機會。

蓋洛普調查148國 台灣21%人口想移民

【韓政燕、王家俊╱綜合報導】若你能夠無條件移民，最想要搬去哪一個國家？還是會選擇留在台灣？根據美國民調公司「蓋洛普」一份針對全球148個國家地區的最新調查報告，全球最具有移民吸引力的國家為新加坡，兩岸三地中，台灣吸引力最低，人口可能流失21%。行政院表示，政府會持續努力，讓人民更認同這片土地。

史上新高！全台153 萬戶入不敷出

記者鄭琪芳／專題報導

台灣貧窮家庭到底有多少？目前符合內政部貧窮線的家庭有十．八萬戶，但許多家庭雖未落到貧窮線以下，所得卻是入不敷出，新貧及近貧家庭愈來愈多。根據行政院主計處統計，去年收入最低二十％家庭（約一五三．八萬戶），可支配所得低於消費支出，平均每戶透支金額暴增至三萬六九七元，創下史上新高。

平均每戶透支暴增至3萬餘元

主計處日前發布最新「家庭收支調查結果」，去年國內家庭總戶數七六八．八萬戶，平均每戶所得總額一一二．八萬元，較前年減少一．九七％，已連續兩年減少，是歷年來僅見。去年平均每戶可支配所得則是八十八．八萬元，較前年減少二．八五％，同樣連續兩年減少，並創史上最大減幅。

若將國內家庭依所得高低分成五等分，平均每一等分代表一五三．八萬戶，去年所得最低二十％家庭，可支配所得只有二十八．二萬元，為近八年來新低，並較前年大減七％，減幅遠大於所得較高的家庭。

去年所得最高二十％家庭，可支配所得為一七九萬餘元，較前年僅減少二．四三％；所得次高二十％家庭，可支配所得減少一．八三％。

不過，所得最低二十％家庭，去年平均消費支出三十一．三萬元，高於可支配所得二十八．二萬元，出現入不敷出的情況，平均每戶家庭透支三萬六九七元，透支金額創史上新高；二○○二年網路泡沫時期，所得最低二十％家庭透支一萬三○二元，也遠低於去年的三萬餘元。

由於收入減少、支出卻略增，去年家庭平均每戶儲蓄金額只有十八．二萬元，為近十八年來新低，並較前年減少二．六萬元，減幅高達十二．七％，是有史以來減幅最大的一年。

若以儲蓄率來看，去年全體家庭平均儲蓄率下降至二十．五％，更是近三十二年來新低。

另，各縣市貧富差距也相當大，去年台北市平均每戶可支配所得一二四．六萬元最高，其次依序是新竹市一一三．四萬元、新竹縣一○一．一萬元。至於家庭所得較低的縣市，依序是雲林縣六十一．五萬元、嘉義縣六十三萬元及花蓮縣六十五．六萬元，雲林縣平均家庭所得，還不到台北市的一半。

主計處官員表示，台北市工商業發達，新竹縣市則有科學園區，提供較多就業機會，因此家庭收入較高；雲林、嘉義、花蓮等縣以農業為主，家庭收入相對較低。不過，官員強調，家庭收支調查樣本只有一萬三千多戶，部分縣市樣本數有限，恐難兼顧代表性，因此，縣市排名較不具嚴謹統計意義。

不論左岸與右岸，都不缺工，缺的只是「奴工」

基本工資／勞團喊2萬2 企業喊吃不消

【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】 2010.08.25 02:53 pm

行政院擬幫公務員加發半個月獎金，且重新討論基本工資，基本工資審議委員會也將在9月召開，在勞團喊出至少上調到2萬2，對此，工商協進會理事長駱錦明認為，這是個嚴肅的問題，將可能增加企業50%的成本，近期將與其他工商團體研討，提出呼籲。

工商協進會今天早上舉行早餐會，會中雖然未針對基本工資調漲議題提出討論，不過駱錦明會後表示，基本工資若由現行的17280元上調到2萬2，並非只有 30%的增加，若再加上未來的福利，等於企業人事支出成本將增加50%，到底企業能否承擔，這是個大問題，近期將聯合工業總會、商業總會等工商團體一起研討，向政府機構提出建議。

除了基本工資調漲，即將修訂的勞動基準法也是工商界關注焦點之一。在此次早餐會與所提出的六項提案中，其中一項便是建請政府放寬勞基法對於企業使用派遣的比例。

根據勞基法修正草案第20條規定，企業使用派遣勞工人數不得超過雇用總人數的3%，工商業界認為，這項限制將不利企業人力運用與產業發展。尤其台灣中小企業占企業總家數近98%，等同於宣告30人以下的中小企業無法使用派遣人力。

駱錦銘轉述，工商業界認為應該將3%比率限制改為20%，甚至認為主管機關不該以比率來限制，該重視的是派遣人力的福利措施。對此，勞委會副主委郭芳煜表示，需要詳細研討，目前仍在廣徵意見準備修法中，比率仍然未定，是很有彈性的，至於是否要制定比率，也是可再討論的，未來在進行勞基法修法時，將會做整體性考量。