亞洲人才荒 晶片大廠緊張

近年來英特爾、超微等全球晶片巨人紛紛到亞洲設廠，導致當地科技人才供不應求，對這些國際大廠而言，這回淘金熱的對象是人才，不是黃金。

近年來英特爾、超微等全球晶片巨人紛紛到亞洲設廠，導致當地科技人才供不應求，如何招聘到充足的供應人才，已成重大的挑戰。圖為台積電公司晶圓廠裡作業的情形。 彭博資訊 英特爾負責亞洲徵才業務的人事經理柯里許納（Sridhar Krishna）說：「亞洲正面臨巨大挑戰，許多重要職缺找不到合適人選。」 在亞洲做生意但未積極尋找優秀人才的廠商，未來可能無法生存。 亞洲勞動市場非常吃緊，尤其是晶片和科技業，使外國企業面臨嚴苛考驗，但挑戰也促成一些不尋常的合作模式。如今美國晶片製造商有意放棄單打獨鬥的老方法，改採集體徵才的新策略。許多方案仍在研究中，其效果關係著業者在亞洲市場的競爭力。 例如在亞洲設有九座測試與裝配廠的英特爾，便考慮採取可一體適用的公開招聘規則，柯里許納說：「某些大公司有互不挖角的君子協定。」他建議成立一個亞洲高科技人才招聘機構，解決亞洲的人才荒。 柯里許納認為，英特爾可以和IBM、戴爾及微軟等公司合作，集思廣益處理這個問題。超微公司主管人力資源的資深副總裁李曼（Kevin Lyman）也表示，成立聯合徵才機構這不失為一個好點子。 杜克大學估計，印度去年畢業的工程師有35萬人，中國大陸有60萬人。相形之下，美國只有7萬人。但美國無晶圓廠半導體協會（FSA）執行長薛爾頓（Jodi Shelton）說，這些數據會產生誤導，「許多中國工程師很年輕，而且剛從學校畢業，他們沒有經驗，中國半導體處於起步階段。在美國，我們有許多經驗豐富的人才。」 麥肯錫全球研究所 (McKinsey Global Institute)最近發布的報告與薛爾頓的看法不謀而合。這份報告說，大陸只有10%的工程師（約3.5萬人）、印度有25%工程師（約2.8萬人）能在全球勞動市場競爭。華府美台商會會長韓伯儒（Rupert Hammond-Chambers）也認為，找到適當人才是亞洲晶片業者嚴峻的挑戰。