8成7上班族年後想轉職

又到了上班族想轉職或轉行關鍵時刻，一項調查顯示，8成7上班族年後「想轉職」，其中5成3是因「薪水太低」，管理不良也佔4成5。專家建議，頻頻跳槽會予企業主壞印象，而且最好是任職於產業供應鏈中各環節，有了相當基礎才是往上跳、獲取高薪本錢。1111人力銀行針對上班族進行「上班族年後轉職」網路問卷調查，以了解上班族年後轉職意願及原因。調查期間為12月13日至12月27日，總計回收有效樣本2375份，在95%信心水準下，正負誤差值2%。

調查顯示，上班族年後想轉職（同領域）者高達86.91%，無轉職意願佔13.09%，顯示出絕大部分上班族多少都有轉職念頭，許多人盤算領完年終獎金後，立刻離職；有的則是要尋找下一份工作。

至於不想轉職者原因？想過穩定生活佔38.91%，沒找到更好工作佔32.15%、累積資歷佔31.19%，許多人有養家壓力，現階段工作只求穩定，加上未覓得更好工作，自然留在原單位打拼。有些人更認為累積年資升官加薪，「做久了就是你的」，當然不想動。

而上班族在目前公司的年資，半年以下佔27.75%，1到2年佔19.96%、半年到1年佔19.87%，平均年資只有2.3年，不夠穩定。至於想轉職原因為何？薪水太低佔52.62%，管理制度不良佔44.72%，學不到東西佔28.15%，以現實面來看，「錢」還是上班族工作主要動力，若有更高薪工作，或現在公司制度有問題，或學習遇到瓶頸，都讓上班族有顆「驛動的心」。

受訪上班族認為，成功跳槽條件，要靠專業知識技能佔66.19%、負責任工作態度佔54,4%、運氣好佔33.14%，可見能力好、工作態度才是轉換職場跑道最重要條件，不過也有多人認為，跳槽要看「天時、地利、人和」等各種因素配合。

至於上班族頻頻跳槽的壞處，會給人不穩定印象佔79.37%、不斷在新職場從頭開始佔61.60%、資歷無法累積佔51.79%，對企業主來說，才剛培養完一位新人，花費時間、金錢、精力，最後卻拱手讓人，會造成不少損失；而一直在不同職場從零開始，不論工作幾年都無法累積年資，阻斷往上爬升機會。

威盛電子副總經理吳惠瑜表示，年輕人千萬不要只為了名利換工作，而是要為了實力才換，工作十年後攤開履歷來看，最好每個轉行或轉職工作都環環相扣，才能在產業中各個供應鏈位子習得經驗，將來才有往上爬升基礎，否則永遠只能原地打轉。

前奧運跆拳道示範賽女子金牌選手陳怡安從競技場上退下來後，歷經媒體、行銷企劃等工作，還未自己開店前，對手工香皂非常有興趣，她表示，她累積了三年經驗才敢開一家手工香皂店，而且和過去的媒體朋友保持良好關係，協助拓展行銷工作。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，上班族若要跳槽，必須具備「四不一沒有」原則，即「不在上班時間找工作」、「不亂投履歷表」、「不與老東家交惡」、「薪資未達1.3倍不跳槽」、「沒有談定不輕言跳槽」，才能在新舊職場間遊刃有餘，成為無往不利的職場達人。