-- 業務專才、工程師和技術員列於「最需人才」首選
人才是企業經營和維持競爭力的重要資產。在全球化和科技一日千里的今日，各行各業卻面臨人才不易獲得而影響企業發展的窘境。就業市場的供需之間有著愈來愈大的差距。 人力資源公司的調查報告給求職者一個培養自己專業以獲得更好生涯發展的方向。
據外電報導，美國威斯康新州萬寶盛華人力資源公司於1月下旬對23個國家和地區近3萬3千名雇主展開調查，企圖瞭解當今就業市場人才短缺對企業影響的程度。 於2月21日公布的調查結果顯示，全球40%的雇主面臨人才短缺、職缺遞補困難的窘境。
據報告，全球雇主尋求合適職缺最困難的國家有：墨西哥（78%人才短缺），加拿大（66%人才短缺）和日本（58%人才短缺）。 只有印度人才短缺的情形最不嚴重，印度只有13%的雇主有這方面的困難。
該人力公司董事長兼首席執行長傑福瑞‧喬瑞斯（Jeffrey A. Joerres）表示，由於統計數據的變化和其它因素使得願意且能夠參加勞動力的人口數量正持續減少，人才短缺已成全球多數雇主所須面臨之現實問題，且未來數十年此問題將更加嚴重。 北美洲人才短缺的情形最為嚴重，歐洲和亞洲，雇主獵才競爭壓力較小。
雇主覓才最困難的前10名職缺為（以困難度排序）：
1.業務代表
2.工程師
3.技術員（主要為生產/業務、工程和維護）
4.熟練的人力職業（主要為木匠、焊工和水管工人）
5.資訊人員（程式設計師和開發人員）
6.行政助理/私人助理
7.司機
8.會計
9.管理階層
據喬瑞斯表示，雇主不單單是找人填補職缺，他們需要瞭解相關產業且能推動業績之有經驗的業務人員。由於雇主在這些熱門工作項目相互競爭獵才，可預期薪資和補貼將會飆升。該人力公司建議，目前在尋找新工作和不同職業生涯規劃的人，應慎重地考慮這份調查結果，著眼於獲得所需之教育和訓練以符合這些有希望的生涯路徑。
面對人才危機：下一步該如何？ 近日新發表的人力白皮書強調全球性人才短缺增加，企業、政府和個人應做些什麼以適應人力資源策略。此份白皮書可自以下網站獲得：http://www.manpower.com/ResearchCenter
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